全總發布新就業形態勞動者勞動關係確認爭議10個典型案例，同樣的職業在遭遇爭議時，法院審理的結果卻截然不同——

　　勞動關係確認難需要避開哪些坑

　　記者鄭莉郝赫

　　《工人日報》(2021年12月09日07版)

　　12月1日，全國總工會法律工作部向社會發布10gexinjiuyexingtailaodongzhelaodongguanxiquerenzhengyidianxinganli
，bingyaoqingquanguoweihuzhigongquanyijiechulvshizhuyijinxingfenxidianping，xiwangyianshuofageiyuxinjiuyexingtailaodongzheyifalvzhengcezhiyin。qizhong
，shejiwaimaipeisongyuan、網約車司機

、貨車司機、網絡主播、網約廚師等群體，爭議內容涵蓋工傷認定、工資報酬和賠償支付
、退休離職後社會保險補繳及經濟補償金支付

、網絡平台離職後的薪酬支付等諸多方麵。

　　全總法律工作部有關負責人告訴《工人日報》記者，近年來，相較於傳統的用工模式，新就業形態用工在工作時間

、工作地點
、管理模式等方麵發生變化
，勞動者與企業之間的法律關係常常遊離於勞動關係之外，進而導致勞動者麵臨無社會保險、無安全保障等問題。

　　在發布的典型案例中，來自相同行業的勞動者卻獲得了不同的裁判結果，原因何在？勞動者該如何避開勞動關係確認難的那些“坑”？

　　外賣配送員

　　工作途中遭遇事故，能不能算工傷？

　　【案情回放】

　　劉某於2018年2月到某配送中心擔任E平台外賣送餐騎手
，雙方未訂立勞動合同。2019年9月(yue)
，劉(liu)某(mou)派(pai)送(song)途(tu)中(zhong)因(yin)交(jiao)通(tong)事(shi)故(gu)受(shou)傷(shang)。申(shen)請(qing)認(ren)定(ding)工(gong)傷(shang)，第(di)一(yi)步(bu)需(xu)要(yao)先(xian)確(que)認(ren)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)。但(dan)配(pei)送(song)中(zhong)心(xin)認(ren)為(wei)，劉(liu)某(mou)從(cong)事(shi)的(de)工(gong)作(zuo)是(shi)為(wei)外(wai)賣(mai)平(ping)台(tai)提(ti)供(gong)送(song)餐(can)服(fu)務(wu)，否(fou)認(ren)存(cun)在(zai)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)。

　　2020年10月，劉某申請了勞動仲裁，仲裁裁決確認雙方存在勞動關係。配送中心不服
，起訴至法院。

　　劉某向法院提交了配送中心的排班表
、員工曠工早退罰款信息、早會時間安排及遲到缺席的罰款標準等內容截圖
；工資條

、工資表和每月銀行轉賬記錄。最為有力的證據是，他提供了配送中心在事故發生後向其出具的《工作證明》和《誤工停發工資證明》。法院終審確定劉某與配送中心存在勞動關係。

　　相似的訴求，同為外賣配送員的胡某某與周某就沒有這麼幸運了。

　　在胡某某的案件中
，某快遞公司與某信息公司簽訂配送代理合作協議
，由快遞公司經營配送業務
，胡某某則在外包M公gong司si的de配pei送song點dian從cong事shi送song餐can工gong作zuo，未wei簽qian訂ding勞lao動dong合he同tong。一yi次ci送song餐can途tu中zhong，胡hu某mou某mou遭zao遇yu交jiao通tong事shi故gu受shou傷shang。隨sui後hou，他ta向xiang信xin息xi公gong司si請qing求qiu認ren定ding工gong傷shang，被bei拒ju絕jue。胡hu某mou某mou申shen請qing仲zhong裁cai，後hou訴su至zhi法fa院yuan

，但dan均jun未wei獲huo得de勞lao動dong關guan係xi的de認ren定ding。

　　另一案件中
，周某先後在某信息公司開發運營的A和B兩個平台注冊為騎手。2018年，周某在送餐途中遇交通事故受傷，向信息公司請求認定工傷。但《B平台用戶協議》明確“僅提供信息撮合服務”“不存在任何形式的勞動/雇傭關係”；不限定工作區域，不提供勞動工具
，不支付底薪，隻計算提成，注冊騎手自由搶單。經仲裁和法院審理，未認定勞動關係。

　　【律師說法】

　　劉某的幸運，在於他保留了充分證據。四川偉旭律師事務所律師杜偉介紹，二審法院重點對配送中心出具的《工作證明》《誤工停發工資證明》進行了審查。這兩份證明體現出劉某與配送中心符合勞社部發［2005］12號第一條的規定。

　　2005年原勞動和社會保障部印發的《關於確立勞動關係有關事項的通知》，是當前認定事實勞動關係的主要政策依據。其中要求：用人單位和勞動者符合法律
、法規規定的主體資格；用人單位依法製定的各項勞動規章製度適用於勞動者
，勞動者受用人單位的勞動管理
，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　上海江三角律師事務所律師陸敬波表示，胡某某案件中，無論是信息公司與快遞公司的合作關係
，還是快遞公司與M公司的承包關係

，都無法認定胡某某與信息公司建立了勞動關係。周某則已經對《B平台用戶協議》明確的“與騎手不成立勞動關係”知曉。而信息公司對騎手顧客滿意度、投訴等問題進行管理，屬業務質效管理，是企業經營的必要措施

，與勞動法上的用工管理也有著根本區別。

　　目前，平台企業最常見的模式為直營、代理商和眾包。第一種模式直接簽訂勞動合同，建立勞動關係；第二、三種模式則不與配送員發生明確法律關係，或構成承攬關係、業務合作關係。

　　“新就業形態勞動者需要增強風險意識和自我保護能力。”杜du偉wei和he陸lu敬jing波bo認ren為wei，勞lao動dong者zhe要yao明ming確que自zi己ji進jin入ru的de平ping台tai是shi依yi托tuo哪na種zhong類lei型xing的de用yong工gong模mo式shi，及ji時shi簽qian訂ding勞lao動dong合he同tong或huo訂ding立li其qi他ta形xing式shi的de書shu麵mian協xie議yi
，並bing注zhu意yi收shou集ji能neng夠gou證zheng明ming實shi際ji工gong作zuo情qing況kuang的de證zheng據ju，通tong過guo合he法fa途tu徑jing維wei護hu權quan益yi。

　　網約車司機

　　服務或租賃協議，能否證明勞動關係
？

　　【案情回放】

　　2017年，劉某某在某科技公司運營的網約車平台注冊


，自備車輛從事專車司機服務
，《專快車服務協議》約定，公司與所有提供網約車服務的司機僅存在掛靠合作關係，不存在勞動關係。2019年(nian)，劉(liu)某(mou)某(mou)在(zai)其(qi)駕(jia)駛(shi)的(de)注(zhu)冊(ce)車(che)輛(liang)內(nei)突(tu)發(fa)疾(ji)病(bing)死(si)亡(wang)。其(qi)親(qin)屬(shu)認(ren)為(wei)，劉(liu)某(mou)某(mou)與(yu)科(ke)技(ji)公(gong)司(si)存(cun)在(zai)事(shi)實(shi)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)。經(jing)過(guo)審(shen)理(li)，仲(zhong)裁(cai)和(he)法(fa)院(yuan)均(jun)未(wei)認(ren)定(ding)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)。

　　二er審shen法fa院yuan認ren為wei，劉liu某mou某mou通tong過guo接jie單dan向xiang客ke戶hu提ti供gong專zhuan車che服fu務wu，可ke自zi行xing決jue定ding是shi否fou及ji何he時shi登deng錄lu網wang絡luo平ping台tai軟ruan件jian接jie單dan
，獲huo取qu的de報bao酬chou是shi根gen據ju自zi主zhu選xuan擇ze的de接jie單dan量liang來lai確que定ding。科ke技ji公gong司si要yao求qiu的de統tong一yi著zhe裝zhuang、按時刷臉報到
、接受培訓、jiedanhouchidaohuozaifuwuguochengzhongbeitousuhuishoudaochufadeng，yingshiweiduiwangyuechesijitichudelvyueyaoqiujibiaozhun，dabudaolaodongguanlidechengdu
，bunengjucirendingshuangfangcunzailaodongguanxi。

　　網約車司機許某某，在經曆勞動仲裁和法院兩次審理後，也未能被確認存在勞動關係。

　　許某某通過某公司發布的招聘廣告，入職成為網約車司機，雙方簽訂了《網約車租賃協議》，約定公司的小轎車租賃給許某某，並明確了租金、租期等。其間，公司為許某某購買了社會保險，費用由雙方按比例分擔。

　　四(si)個(ge)多(duo)月(yue)後(hou)


，許(xu)某(mou)某(mou)與(yu)公(gong)司(si)解(jie)除(chu)租(zu)賃(lin)關(guan)係(xi)
，以(yi)雙(shuang)方(fang)存(cun)在(zai)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)為(wei)由(you)，要(yao)求(qiu)公(gong)司(si)支(zhi)付(fu)拖(tuo)欠(qian)的(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)，未(wei)簽(qian)書(shu)麵(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)二(er)倍(bei)工(gong)資(zi)差(cha)額(e)及(ji)為(wei)其(qi)出(chu)具(ju)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)證(zheng)明(ming)。

　　法院審理後認為，判斷是否符合勞動關係的認定標準，應注重用人單位對勞動者的勞動管理和支配程度。本案中，許某某與公司簽訂《網約車租賃協議》，許某某可自行掌握是否接單以及工作時間，其勞動報酬的獲取方式也並非從公司獲取，在人格上、經濟上和組織上對公司的依附程度輕微
，因此不屬於勞動關係。

　　【律師說法】

　　北京市煒衡律師事務所律師董梅認為，2005年原勞動和社會保障部印發的《關於確立勞動關係有關事項的通知》對於新就業形態下的勞動關係認定相對滯後。

　　2021年7月16日，人社部
、全總等八部門共同印發的《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》提出
，企業對符合確立勞動關係情形、不完全符合確立勞動關係情形但企業對勞動者進行勞動管理的新就業形態勞動者權益保障承擔相應責任。

　　北京義聯勞動法援助與研究中心主任黃樂平表示，《指導意見》傳chuan遞di了le國guo家jia對dui新xin就jiu業ye形xing態tai的de鼓gu勵li與yu支zhi持chi態tai度du，但dan同tong時shi也ye提ti出chu了le明ming確que具ju體ti的de整zheng改gai方fang向xiang和he規gui範fan意yi見jian

，為wei從cong製zhi度du層ceng麵mian上shang解jie決jue新xin就jiu業ye形xing態tai勞lao動dong者zhe的de勞lao動dong權quan益yi保bao障zhang難nan題ti提ti供gong了le強qiang力li支zhi持chi。

　　貨車司機

　　沒有簽訂勞動合同就沒有勞動關係嗎
？

　　【案情回放】

　　吳某自2020年2月起駕駛某物流公司的貨車按照固定路線送貨

，雙方未訂立勞動合同。2020年5月


，吳某發生交通事故，向某物流公司請求認定工傷。吳某申請仲裁，後訴至法院。仲裁和法院均未認定勞動關係。

　　法fa院yuan審shen理li後hou認ren為wei，本ben案an證zheng據ju表biao明ming，吳wu某mou與yu物wu流liu公gong司si是shi按an比bi例li分fen配pei收shou入ru，且qie吳wu某mou不bu需xu接jie受shou物wu流liu公gong司si的de日ri常chang考kao勤qin和he規gui章zhang製zhi度du約yue束shu
，所suo以yi很hen難nan認ren定ding雙shuang方fang存cun在zai勞lao動dong關guan係xi意yi義yi上shang的de經jing濟ji和he人ren身shen從cong屬shu性xing。

　　相反
，貨車司機謝某確認勞動關係的訴求就得到了法院支持。

　　謝某在某集團公司駕駛公司名下的車輛從事毛雞運輸，工作中需佩戴公司發放的《車隊司機出入證》並遵守公司規定和員工守則，但雙方未訂立勞動合同。2019年底，謝某達到法定退休年齡離職，要求公司補繳社會保險、支付經濟補償金等。集團公司以畜禽運輸不是其業務範圍
、係xi運yun輸shu業ye務wu外wai包bao方fang聘pin用yong管guan理li謝xie某mou為wei由you否fou認ren勞lao動dong關guan係xi。該gai案an在zai勞lao動dong仲zhong裁cai和he一yi審shen中zhong均jun未wei確que認ren勞lao動dong關guan係xi，二er審shen改gai判pan，確que認ren雙shuang方fang存cun在zai事shi實shi勞lao動dong關guan係xi。

　　從二審判決結果可以看出謝某勝訴的關鍵點：一yi是shi謝xie某mou駕jia駛shi該gai公gong司si名ming下xia汽qi車che從cong事shi運yun輸shu司si機ji工gong作zuo
，工gong作zuo期qi間jian佩pei戴dai集ji團tuan公gong司si發fa放fang的de車che隊dui司si機ji出chu入ru證zheng
，接jie受shou集ji團tuan公gong司si管guan理li，並bing遵zun守shou該gai公gong司si製zhi定ding的de相xiang關guan規gui定ding
，符fu合he法fa律lv、法規規定的建立勞動關係的主體資格；二是謝某所從事的運輸工作是集團公司的業務組成部分，雙方成立事實勞動關係。

　　【律師說法】

　　當前
，物流行業存在不同性質的用人用工主體和勞動勞務提供者，包括電商平台自營運輸公司、專業物流公司、靈活用工人員、掛靠經營車隊(個體戶)、自承攬業務的汽車駕駛員等，不同主體之間的法律關係往往具有不同的特征。

　　北bei京jing福fu茂mao律lv師shi事shi務wu所suo律lv師shi時shi福fu茂mao表biao示shi，有you些xie用yong人ren單dan位wei會hui利li用yong空kong殼ke公gong司si
，層ceng層ceng轉zhuan包bao等deng形xing式shi使shi得de真zhen實shi的de勞lao動dong關guan係xi不bu易yi為wei人ren所suo察cha覺jiao，如ru果guo仍reng然ran延yan續xu傳chuan統tong勞lao動dong法fa學xue上shang對dui於yu勞lao動dong關guan係xi成cheng立li與yu否fou的de判pan斷duan標biao準zhun
，很hen容rong易yi出chu現xian水shui土tu不bu服fu的de情qing形xing。因yin此ci，在zai實shi踐jian中zhong應ying當dang勇yong於yu突tu破po一yi般ban勞lao動dong關guan係xi是shi否fou存cun在zai的de判pan斷duan方fang式shi
，抓zhua住zhu勞lao動dong關guan係xi存cun續xu最zui核he心xin的de標biao準zhun來lai進jin行xing實shi質zhi性xing判pan斷duan。

　　網絡主播

　　簽訂的協議背後有怎樣的套路
？

　　【案情回放】

　　某珠寶公司與某科技公司簽訂《電商平台直播合作協議》，約定科技公司為珠寶公司在F平台上開設直播間
，珠寶公司提供商品並自行雇人直播講解
、售賣。珠寶公司法定代表人岑某某通知汪某某麵試F平台主播工作，雙方通過微信約定底薪、提成比例和工作時間等，每月收入由岑某某通過微信或支付寶轉賬支付，沒有訂立勞動合同。同時，汪某某與科技公司簽訂了《主播保密協議》。後hou汪wang某mou某mou離li職zhi並bing要yao求qiu支zhi付fu提ti成cheng，珠zhu寶bao公gong司si否fou認ren勞lao動dong關guan係xi。汪wang某mou某mou申shen請qing仲zhong裁cai，後hou訴su至zhi法fa院yuan。仲zhong裁cai和he法fa院yuan均jun認ren定ding汪wang某mou某mou與yu珠zhu寶bao公gong司si存cun在zai勞lao動dong關guan係xi。

　　在另一案例中，同樣是網絡直播領域
，一紙經紀合約卻將確認勞動關係的大門關上了。

　　網絡主播許某某與某傳媒公司簽訂《主播經紀合約》
，約定為簽約藝人與經紀公司的關係，傳媒公司每月按比例支付主播勞務收益(主要通過粉絲打賞獲得)
，有you權quan監jian督du和he審shen查zha許xu某mou某mou的de行xing為wei。許xu某mou某mou在zai第di三san方fang平ping台tai上shang直zhi播bo，直zhi播bo間jian由you傳chuan媒mei公gong司si注zhu冊ce。後hou許xu某mou某mou以yi傳chuan媒mei公gong司si未wei支zhi付fu勞lao動dong報bao酬chou為wei由you提ti出chu辭ci職zhi，申shen請qing仲zhong裁cai要yao求qiu支zhi付fu經jing濟ji補bu償chang等deng，傳chuan媒mei公gong司si稱cheng雙shuang方fang係xi合he作zuo關guan係xi
，後hou雙shuang方fang訴su至zhi法fa院yuan。仲zhong裁cai和he法fa院yuan均jun未wei認ren定ding勞lao動dong關guan係xi。

　　【律師說法】

　　一個認定勞動關係
，另一個卻沒有獲得認定
，這兩個案件的區別在哪裏？

　　duiyuwangmoumoudeanjian，fujianjinleilvshishiwusuolvshihuangjiayanrenwei
，laodongguanxishifouchengli，bunengjinpingshumianxieyineirongjinxingtuiding。suiranwangmoumouyukejigongsiqianding《主播保密協議》，但實際上是珠寶公司法定代表人對汪某某進行招聘
、安排其在直播間工作
，且按月支付勞動報酬
，證明汪某某接受珠寶公司勞動管理，構成勞動關係。

　　對(dui)於(yu)許(xu)某(mou)某(mou)的(de)案(an)件(jian)，湖(hu)北(bei)維(wei)力(li)律(lv)師(shi)事(shi)務(wu)所(suo)律(lv)師(shi)吳(wu)勝(sheng)利(li)表(biao)示(shi)，演(yan)藝(yi)經(jing)紀(ji)關(guan)係(xi)不(bu)同(tong)於(yu)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)，具(ju)有(you)不(bu)同(tong)於(yu)傳(chuan)統(tong)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)的(de)特(te)點(dian)。本(ben)案(an)中(zhong)演(yan)藝(yi)直(zhi)播(bo)收(shou)入(ru)主(zhu)要(yao)通(tong)過(guo)網(wang)絡(luo)直(zhi)播(bo)吸(xi)引(yin)粉(fen)絲(si)打(da)賞(shang)獲(huo)得(de)，經(jing)紀(ji)公(gong)司(si)與(yu)主(zhu)播(bo)根(gen)據(ju)合(he)作(zuo)協(xie)議(yi)約(yue)定(ding)的(de)比(bi)例(li)進(jin)行(xing)收(shou)益(yi)分(fen)配(pei)，有(you)別(bie)於(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)直(zhi)接(jie)支(zhi)付(fu)給(gei)勞(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)。

　　網絡廚師

　　簽訂合作協議就可以否認勞動關係嗎？

　　【案情回放】

　　某信息公司運營的“G廚師”APP是一個可在線預約廚師上門提供烹飪服務的平台。張某經人介紹在“G廚師”APP從事廚師工作，雙方簽訂《合作協議》，未簽勞動合同。數月後，張某主張信息公司違法解除勞動關係
，要求支付工資
、經濟補償金和賠償金等。信息公司主張雙方是合作關係，否認勞動關係。張某申請仲裁
，後訴至法院，提供了銀行卡賬戶曆史明細清單
、押金收據、工作服及背包等證明。法院認定存在勞動關係。

　　【律師說法】

　　時福茂表示
，信息公司對張某進行指派、調度及獎懲
，按月支付較為固定的報酬，張某受信息公司的勞動管理，工作內容

、工作地點服從工作安排；雙shuang方fang符fu合he用yong人ren單dan位wei和he勞lao動dong者zhe的de主zhu體ti資zi格ge，張zhang某mou主zhu要yao提ti供gong廚chu師shi技ji能neng服fu務wu正zheng是shi信xin息xi公gong司si主zhu營ying業ye務wu。因yin此ci
，雙shuang方fang關guan係xi符fu合he勞lao動dong關guan係xi的de本ben質zhi特te征zheng。

　　幾位全國維護職工權益傑出律師在對10個ge典dian型xing案an例li進jin行xing分fen析xi後hou認ren為wei，確que認ren勞lao動dong關guan係xi
，是shi對dui勞lao動dong者zhe最zui好hao的de保bao護hu，也ye是shi最zui基ji本ben的de保bao護hu。互hu聯lian網wang下xia新xin的de用yong工gong模mo式shi層ceng出chu不bu窮qiong，即ji使shi勞lao動dong合he同tong的de履lv行xing發fa生sheng變bian化hua，但dan是shi勞lao動dong關guan係xi本ben質zhi並bing沒mei有you變bian化hua。但dan同tong時shi也ye應ying看kan到dao，認ren定ding標biao準zhun中zhong，當dang部bu分fen概gai念nian出chu現xian在zai新xin就jiu業ye形xing態tai領ling域yu時shi

，釋shi義yi與yu理li解jie應ying與yu時shi俱ju進jin。

　　從曾經固定的辦公地點到如今不確定工作場合；從8小時工作製到以任務完成為標準；從人為派活到係統分配
、從業者搶單
；從現場監督到“算法”統計……當互聯網技術貫穿於整個勞動過程

，如何將更多新就業形態勞動者置於法律的“保護傘”下

，成為亟待解決的重要問題。