20多個省份修改人口與計劃生育條例延長產假增加育兒假
如何讓生育紅利落實落細 20多個省份修改人口與計劃生育條例延長產假增加育兒假
□本報記者 蒲曉磊
12月3日,湖南省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過新修訂的《湖南省人口與計劃生育條例》,明確規定了“三孩”政策,同時設立育兒假、獨生子女父母護理假。
自今年8月yue全quan國guo人ren大da常chang委wei會hui通tong過guo關guan於yu修xiu改gai人ren口kou與yu計ji劃hua生sheng育yu法fa的de決jue定ding以yi來lai,各ge地di相xiang繼ji啟qi動dong地di方fang人ren口kou與yu計ji劃hua生sheng育yu條tiao例li修xiu改gai工gong作zuo,密mi集ji出chu台tai鼓gu勵li生sheng育yu措cuo施shi。據ju《法治日報》記者不完全統計,目前已有20多個省份完成修改工作。其中,大多數省份都延長了產假,明確了育兒假。
北京大學人口研究所教授穆光宗接受《法治日報》jizhecaifangshishuo,congshengyuyouhaojiaodukan,yuerjiawuyishizhengquedezuofa,youliyujianqingjiatingdeyuerfudan。danyucitongshi,guochangdejiaqiyekenengjiazhongqiyedeyonggongchengben。duiyuqiyedeliyisuqiu,zhengfuyinggeiyuzhongshi,keyikaolvyonggonggongcaizhengmibuqiyesunshideliyi,yigulicuoshidazaoshengyuyouhaoxingqiye。
“近jin年nian來lai,我wo國guo人ren口kou流liu動dong趨qu勢shi更geng加jia明ming顯xian,流liu動dong人ren口kou規gui模mo進jin一yi步bu擴kuo大da。考kao慮lv到dao這zhe一yi問wen題ti,有you必bi要yao針zhen對dui各ge地di法fa規gui施shi行xing後hou普pu遍bian存cun在zai的de問wen題ti,對dui相xiang關guan法fa律lv進jin行xing修xiu改gai,對dui企qi業ye因yin為wei產chan假jia、育兒假而增加的成本等問題作出回應,使得相關規定實現‘全國一盤棋’。”穆光宗說。
多地加碼生育福利
根據國務院製定的《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受98天產假。
在“全麵二孩”時期,多地曾對人口與計劃生育條例進行過修改,增加了產假天數。2016年,湖南將符合法定生育條件生育子女的獎勵產假增加了60天,河南、海南增加了3個月,黑龍江、甘肅延長了82天,廣東延長80天。
多地在此次修改條例時,除了少數幾個地方未對產假天數作出調整外,絕大多數省份都進一步延長了產假,多為增加60天。河北、浙江等地還對產假期限分類作出規定。河北明確,生育第一、二個子女的延長產假60天,生育第三個以上子女的延長產假90天。浙江規定,女方在享受國家規定產假的基礎上,一孩延長產假60天,二孩、三孩延長產假90天。
除了延長產假,新增育兒假也是此輪修改的一個亮點。
新修改的人口與計劃生育法規定,國家支持有條件的地方設立父母育兒假。根據這一規定,多個省份設立育兒假,假期天數集中在每年5至15天。
湖南、廣東、北京、天津、河北、山西、遼寧、黑龍江、上海、浙江、江西、河南、湖北、四川、貴州、甘肅、青海、寧夏等地規定,子女3周歲前夫妻雙方每年均可休育兒假,重慶、安徽更是將子女年齡放寬到6周歲前。與此同時,各地還明確了男方的陪產假或護理假,天津、遼寧等地還對原先的假期進行了延長。天津將7日護理假改為15日的陪產假,遼寧將護理假由15日延長至20日。
“延長產假、增設育兒假,有利於更好保障生育婦女的身心康複。明確育兒假和護理假,傳達了一種價值取向——育兒不僅僅是女性的責任,男性也應該更多地參與其中,一起承擔育兒的重任。”中國人民大學法學院教授劉俊海說。
假期紅包如何到手
在北京市某事業單位工作的劉惠正在休產假,幾天前向單位多請了一個月的假,“在生完孩子之後,總是感到精力不夠用。延長產假、增設育兒假的做法,真的很有必要,可以減輕很大的育兒壓力,也能讓我在回歸工作之前有更多的時間調整狀態”。
對於法規中派發的這些“假期紅包”,人們在持歡迎態度的同時,更加關心這些規定如何更好落地實施。
為推動延長產假、增設育兒假的規定更好落地,多地在法規中明確,休假期間工資、獎金、福利與在崗職工同等待遇。例如,北京規定,男女雙方休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同,工資不得降低。吉林明確,職工在享受婚假、產假、護理假、育兒假期間,按其正常工作對待,工資、獎金照發,其他福利待遇不變。
近日,一些地方還發布了“十問十答”等形式的解讀,對“單位不落實產假、育兒假怎麼辦”等問題作出回應。
四川省衛健委相關人員指出,如果單位設卡、不(bu)執(zhi)行(xing)或(huo)不(bu)足(zu)額(e)執(zhi)行(xing),企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)可(ke)向(xiang)工(gong)會(hui)反(fan)映(ying)其(qi)合(he)法(fa)訴(su)求(qiu),或(huo)根(gen)據(ju)勞(lao)動(dong)法(fa)等(deng)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)維(wei)護(hu)其(qi)合(he)法(fa)權(quan)益(yi)。北(bei)京(jing)市(shi)衛(wei)健(jian)委(wei)回(hui)應(ying)稱(cheng),如(ru)果(guo)單(dan)位(wei)不(bu)落(luo)實(shi)條(tiao)例(li)規(gui)定(ding)的(de)獎(jiang)勵(li)、假期、優待等規定,侵害職工合法權益,公眾可以撥打12345,由12345轉至相關職能部門督促落實。
一些地方在修改法規時,還要求地方政府製定具體的實施辦法,推動法規更好落地。例如,江蘇要求,產假、護理假和育兒假的具體實施辦法,由省人民政府製定。天津明確,本條例規定的陪產假、育兒假、護理假的具體實施辦法,由市人民政府製定。
“政府應盡快出台具體實施辦法,縮短政策落地的時間差,推動法規中的優惠措施盡快落地實施。”華東政法大學副教授孫煜華說。
由誰承擔假期成本
盡管如此,仍然有不少人擔心,假期過長有可能影響女性就業,從長遠看不利於維護和發展女性權益。
zaisunyuhuakanlai,zheyangdeyoulvyouyidingdedaoli,sanhaizhengceshishihou,nvxingkenenghuixiusancichanjia,yongrendanweizaizhaolushijiyoukenenghuikaolvzheyiwenti,duinvxingjiuyeshezhigengduozhangai。
一些地方在修改法規時,也考慮到了這一問題。湖南此次修改,依然保持了2016年時的“增加產假60天”的規定,並未對產假天數再作延長,原因就在於“總體來說產假期限適中(158天),且近年來的實施效果比較理想。假期過長有可能影響女性就業,從長遠看不利於維護和發展女性權益”。
“延長產假、增設育兒假所帶來的成本壓力,會影響到用人單位的利益。因此,要提高用人單位的積極性,就要有相對應的政策來加以解決。”孫煜華說。
廣東在修法時給出了相應的解決方案——假期用工成本分擔,按照國家和省的有關規定執行。對於這一理念,多位專家認為有必要加以推廣。
“延長產假和增設育兒假,勢必會影響用人單位的利益。各地可以根據自身情況,在製定政府規章的時候,明確相應的政府補貼、稅收減免等內容,用公共財政來分擔用人單位的成本壓力,提高用人單位的積極性,從而推動形成長期的良性機製。”孫煜華說。
穆(mu)光(guang)宗(zong)認(ren)為(wei),追(zhui)求(qiu)生(sheng)育(yu)友(you)好(hao)的(de)同(tong)時(shi)也(ye)不(bu)能(neng)過(guo)分(fen)犧(xi)牲(sheng)企(qi)業(ye)利(li)益(yi),為(wei)此(ci)需(xu)要(yao)在(zai)稅(shui)收(shou)等(deng)方(fang)麵(mian)給(gei)予(yu)相(xiang)關(guan)企(qi)業(ye)優(you)惠(hui)。同(tong)時(shi),需(xu)要(yao)對(dui)企(qi)業(ye)實(shi)施(shi)生(sheng)育(yu)補(bu)貼(tie)政(zheng)策(ce),爭(zheng)取(qu)理(li)解(jie)和(he)支(zhi)持(chi)。
“jianyishishizaiguojiacengmianjinxingxiufa,mingqueshuishouyouhuidengguiding,daxiaoqiyeyilv。erqie,woguodangqianderenkouliudongguimojiaoda,xiugaifalvkeyishixianxiangguanguiding‘全國一盤棋’,更好推動生育福利政策的實施。”穆光宗說。
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