【環球網科技綜合報道】7月13日，據36氪消息稱，近期淘寶天貓集團啟動了近年來最大的人力製度改革，涉及員工績效、層級體係等多個核心事項
，目前已形成一個初步的"征求意見版"，包括取消P序列，改為14-28級
，未來將實現層級和獎金的逐步分離等。

對此，淘天集體對記者回應稱
，改革是一定的也是必需的，方案仍在調研階段。

根據消息，淘天集團的人力製度改革包括取消P序列
，改為14-28級，對應原P4-P8，每三個層級對應一個P級。例如14-16層級對應P4，17-19層級對應P5，20-22層級對應P6，23-25層級對應P7，26-28層級對應P8。

此外，相對應的考核製度或許也將同步進行修訂。據了解
，按照此前的職級規則，從 P4（校招畢業生）至 P12（事業部總裁），阿裏巴巴員工入職時會匹配職級，並對應相應薪酬與股票。

事實上，對於職級的調整，早在2020年就有端倪。2020年，阿裏巴巴取消了內部係統的員工職級顯示，在郵件、釘釘、內網等係統的員工信息欄已無法看到職級。