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　　正值春招時段，記者在多個招聘平台上看到，一些企業將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感歎，“職場的35歲中年危機提前了。”在受訪專家看來，人口紅利趨減、老齡化加劇的背景下，對招聘設置“年齡門檻”不利於人力資源的合理開發和充分利用，同時，也損害了勞動者的平等就業權。

　　“最多的時候，一天麵試了3家，但都因為年齡被拒了。”春節過後，來自長春的楊立華再次加入求職大軍。去年11月開始，楊立華一直在找工作，但在投簡曆和麵試過程中，他發現很多公司都把招聘年齡限製在30歲以內，37歲的他因為“超齡”吃了不少閉門羹。

　　正值春招時段，記者在多個招聘平台上看到，確實有不少企業將30歲作為招聘年齡上限。這也讓一些勞動者感歎，“職場的35歲中年危機提前了。”

　　在受訪專家看來

，人口紅利趨減、老齡化加劇的背景下，更應該“拆”掉招聘的“年齡門檻”，為求職者

，特別是中高齡求職者爭取平等的就業機會。建議引入積極的就業促進政策，通過職業培訓、社保補貼等方式，引導用人單位在用人和招聘時不再年齡歧視。

　　30歲成求職“年齡門檻”
？

　　楊立華專科畢業後一直在服飾和時尚快消品行業工作，做過店員也當過主管。他告訴記者，這個行業的從業者大部分是20歲出頭的年輕人
，流動性相對較大，他自己此前也多次跳槽，不過這兩年
，他能選擇的崗位越來越少。

　　長春某村鎮銀行招聘零售客戶經理，要求年齡30周歲(含)以下
；上海某信息技術公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下；濟南某數字科技公司招聘行政助理，要求年齡30歲以內……在各大線上招聘平台，記者看到

，不少企業在招聘時都把30歲作為“年齡門檻”。

　　來自江西的李貝今年31歲，她在找工作時就因為“年齡紅線”被擋在了門外。

　　李貝給自己定的求職目標是月薪5000元，能雙休。此前，她在一家商場麵試了童裝
、女裝等服裝銷售崗，均以失敗告終。

　　李貝告訴記者，一家女裝店的麵試官明確表示，“店裏的銷售都要27歲以內的”，還有一家服裝店的運營總監向她透露，“如果超過35歲
，根本進不了麵試”。

　　“不管是線上求職，還是在線下的人才市場，明顯能感到用工單位對年齡的要求越來越嚴苛。”楊立華告訴記者，自己上有老下有小，現在隻想盡快找份能立即入職的工作，緩解房貸和養娃壓力。

　　職場“年齡焦慮”從何而來？

　　為(wei)什(shen)麼(me)企(qi)業(ye)在(zai)招(zhao)聘(pin)時(shi)更(geng)青(qing)睞(lai)年(nian)輕(qing)勞(lao)動(dong)力(li)

？一(yi)家(jia)製(zhi)造(zao)企(qi)業(ye)的(de)資(zi)深(shen)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)負(fu)責(ze)人(ren)田(tian)文(wen)倩(qian)向(xiang)記(ji)者(zhe)透(tou)露(lu)
，對(dui)於(yu)一(yi)些(xie)勞(lao)動(dong)強(qiang)度(du)較(jiao)大(da)的(de)崗(gang)位(wei)，企(qi)業(ye)會(hui)擔(dan)心(xin)年(nian)齡(ling)大(da)的(de)員(yuan)工(gong)體(ti)力(li)跟(gen)不(bu)上(shang)、熬不了夜，而且年輕人有衝勁，沒有家庭束縛，能更好地衝業績，拖家帶口的中年人在企業眼中“性價比不高”。

　　田文倩同時指出，特別是在一些新興行業
，尤其是互聯網行業
，對企業來說，在工作中習得的技能和經驗並不是最重要的，基於新知識、新技術的創造力
、創新力更為重要，提升職業技能的方式已經不完全靠時間積累。

　　27歲的程序員胡宇飛對此深有體會。

　　行業動蕩疊加疫情影響
，畢業3年來，他幾乎一直處於找工作的狀態中。從西安到南京，再到現在的武漢，他輾轉換了3份工作。而在他任職的每一家互聯網公司，年輕化都是招聘關鍵詞，管理層的年齡也幾乎都在35歲左右。

　　他的心裏有一條明確的“紅線”——如果到了35歲還在一線敲代碼，那就危險了，很容易被淘汰。

　　采訪中
，記者發現，越來越多的職場人都會在30歲左右感到“年齡焦慮”——擔心在現有崗位麵臨淘汰危機
，再就業時因為“大齡”再次受阻。

　　此前
，“智聯招聘”發布的《中高齡求職者就業問題研究報告》也ye指zhi出chu
，在zai對dui從cong業ye者zhe自zi主zhu知zhi識shi更geng新xin能neng力li提ti出chu更geng高gao要yao求qiu的de行xing業ye，從cong事shi標biao準zhun操cao作zuo或huo事shi務wu性xing工gong作zuo的de中zhong高gao齡ling求qiu職zhi者zhe容rong易yi被bei年nian輕qing職zhi場chang人ren或huo人ren工gong智zhi能neng取qu代dai。

　　將年齡歧視納入反就業歧視範疇

　　在受訪專家看來，將年齡作為招聘門檻

，對勞動者、用人單位和社會發展均會產生不利影響。

　　中國勞動關係學院副教授張豔華分析說，對勞動者而言

，年齡歧視有失公平，不利於其職業長遠發展
；對dui企qi業ye而er言yan，歧qi視shi性xing用yong工gong可ke能neng會hui將jiang真zhen正zheng有you能neng力li的de勞lao動dong力li擋dang在zai企qi業ye門men外wai
，而er一yi旦dan勞lao動dong者zhe無wu法fa順shun利li進jin入ru職zhi場chang，會hui減jian少shao勞lao動dong力li供gong給gei，導dao致zhi勞lao動dong力li短duan缺que、用工成本上漲；對社會發展而言
，在人口紅利逐步消失、人口日益老齡化的背景下
，不利於社會人力資源的合理開發和充分利用，也會造成人力資源浪費。

　　“genjulaodongfa，laodongzhexiangyoupingdengjiuyehexuanzezhiyedequanli，jiuyecujinfazhongyeyouguiding，yongrendanweizhaoyongrenyuanyijizhiyezhongjiejigoucongshizhiyezhongjiehuodong，bixuxianglaodongzhetigongpingdengdejiuyejihuihegongpingdejiuyetiaojian
，budeshishigezhongjiuyeqishi。”廣東廣和(長春)律師事務所律師王雨琦說。

　　在相關法規中，雖然沒有明確將年齡歧視列為就業歧視，但是已經為反就業年齡歧視留下了空間。

　　王雨琦進一步解釋稱，勞動法對於反就業歧視進行的是封閉列舉，反對基於民族、種族、性別
、宗教信仰不同而進行歧視，而在就業促進法中，在前述四者之外增加了一個“等”字，這就意味著
，認可了反就業歧視事由的開放性。

　　王雨琦還建議，除了勞動者自身保持學習能力、不斷“上新”技能，企業主動承擔社會責任對員工開展職業培訓外

，也要在國家層麵引入積極的就業促進政策
，通過職業培訓、社保補貼等方式，引導用人單位在用人和招聘時不將年齡作為門檻。

　　此前，全國兩會上
，有全國人大代表建議逐步取消公務員錄用的35歲sui門men檻kan。專zhuan家jia表biao示shi，拆chai掉diao這zhe一yi門men檻kan，並bing不bu僅jin僅jin是shi要yao求qiu公gong務wu員yuan崗gang位wei開kai放fang年nian齡ling限xian製zhi
，而er是shi希xi望wang通tong過guo改gai變bian招zhao錄lu方fang式shi，在zai全quan社she會hui形xing成cheng摒bing棄qi就jiu業ye年nian齡ling歧qi視shi，適shi應ying老lao齡ling化hua社she會hui發fa展zhan需xu求qiu的de共gong識shi。

　　(文中部分受訪者為化名)

　　記者 柳姍姍 彭冰